Employer Branding trifft Chancengerechtigkeit

In dieser Folge sprechen wir mit Annemarie Lazar, Gründerin von Femployme, über die Frage, wie Unternehmen die weibliche Zielgruppe wirklich erreichen können – jenseits von Buzzwords. Wir tauchen ein in Themen wie: - Vereinbarkeit von Familie und Beruf – mehr als nur ein Benefit - Den Umgang mit werdenden Eltern im Unternehmen - Den Aufbau einer familienfreundlichen Unternehmenskultur - Räume für marginalisierte Gruppen wie alleinerziehende Mütter schaffen - Strukturelle Benachteiligungen von Frauen – mit intersektionalem Blick Annemarie teilt praxisnahe Ansätze, wie HR und Führungskräfte ein Employer Branding gestalten können, das wirklich hält, was es verspricht.