El modelo de desequilibrio entre esfuerzo y recompensas y sus implicaciones para Recursos Humanos
No se pudo agregar al carrito
Solo puedes tener X títulos en el carrito para realizar el pago.
Add to Cart failed.
Por favor prueba de nuevo más tarde
Error al Agregar a Lista de Deseos.
Por favor prueba de nuevo más tarde
Error al eliminar de la lista de deseos.
Por favor prueba de nuevo más tarde
Error al añadir a tu biblioteca
Por favor intenta de nuevo
Error al seguir el podcast
Intenta nuevamente
Error al dejar de seguir el podcast
Intenta nuevamente
El modelo de desequilibrio entre esfuerzo y recompensas y sus implicaciones para Recursos Humanos
-
Narrado por:
-
De:
¿Por qué lagente deja de compartir ideas, reduce su esfuerzo o se desconecta por completoen el trabajo?
Muchas veces no se trata de la carga laboral — sino de una falta dereciprocidad.
Cuando elesfuerzo aumenta pero las recompensas (salario, reconocimiento, oportunidadesde desarrollo) no acompañan, la comunicación es lo primero que se deteriora. Laseguridad psicológica cae, el flujo de información disminuye y la colaboraciónse vuelve mínima.
Entendereste desequilibrio no es solo un tema de bienestar: es un desafío estratégico paraRR. HH. que impacta la cultura, la retención y el desempeño.
#PsicologíaDelTrabajo #RecursosHumanos #CulturaOrganizacional #Liderazgo#ComunicaciónEfectiva #BienestarLaboral #GestiónDeTalento #EmployeeExperience
Todavía no hay opiniones