El liderazgo no es dar el blanco. Es cómo lanzas la flecha.

Muchas organizaciones entienden mal el liderazgo.
Lo ven como dar en el blanco: cumplir objetivos, entregar números, cerrar proyectos.

Pero el verdadero liderazgo no está en el resultado final.
Está en el proceso.
En cómo diriges, cómo corriges, cómo sostienes la tensión cuando las cosas se tuercen.

La diferencia no es filosófica, es práctica:

• Un líder mediocre puede dar en el blanco una vez, por suerte o por presión.

• Un líder elevador convierte el proceso en un sistema: prepara, apunta y repite hasta que el equipo acierta una y otra vez.

En este episodio de El Coste Oculto hablamos de:

• Por qué centrarte solo en resultados mata la cultura.

• Cómo los managers destruyen moral cuando solo miden dar en el blanco.

• Y qué cambia cuando el foco está en el proceso, no en el azar.

En Onest lo llamamos Liderazgo Elevador: managers que no apagan, sino que activan.
Y es la palanca más rápida para transformar resultados en semanas, no en años.

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