I denne episode af ESG Stemmer diskuterer Lars Nielsen og Jesper Svar Nissen vigtigheden af at støtte grønne start-ups i Danmark. De udforsker de udfordringer, som disse virksomheder står overfor, herunder manglende politisk støtte, kapital og de barrierer, der hindrer deres vækst.

Jesper fremhæver behovet for positive fortællinger omkring bæredygtighed og cirkulære forretningsmodeller, samt hvordan Danmark kan lære af andre lande for at forbedre sit økosystem for grønne iværksættere. I denne samtale diskuterer Jesper Svarer og Lars Nielsen de udfordringer og muligheder, der findes inden for bæredygtige investeringer og forretningsmodeller.

Jesper fremhæver, hvordan supply chain-udfordringer kan skræmme investorer, men også hvordan teknologiske løsninger kan hjælpe med at overvinde disse barrierer. De taler om, hvordan Danmark kan lære af andre lande, især i forhold til regulering og investering i grønne initiativer. Samtalen afsluttes med en diskussion om fremtiden for Grade A Copenhagen og vigtigheden af politisk støtte for at fremme bæredygtige forretningsmodeller.

ESG rapporter https://esgrapporter.dk/

Grade A Copenhagen https://gradeacopenhagen.com/

Lars på LinkedIn https://www.linkedin.com/in/larsnielsenorg/

Jesper på LinkedIn https://www.linkedin.com/in/jespersvarernissen/

Jesper på Instagram https://www.instagram.com/jespersvarer/

Takeaways

Grønne start-ups kan skabe job og eksportmuligheder.

Der er behov for positive fortællinger om bæredygtighed.

Reguleringer spænder ben for væksten af grønne virksomheder.

Politisk støtte er afgørende for grønne start-ups.

Kapitalgap og risikovillighed er store barrierer.

Adgang til offentlige udbud er en udfordring for start-ups.

Skattefordele kan fremme investering i grønne virksomheder.

Sverige har et bedre økosystem for grønne start-ups.

Private investorer kan spille en vigtig rolle i den grønne omstilling. Investorer er ofte tilbageholdende på grund af supply chain-udfordringer.

Bæredygtighed kræver innovative teknologiske løsninger.

Genanvendelse er en vigtig del af bæredygtighed.

Der er behov for politisk goodwill for at fremme grønne initiativer.

Danmark kan lære af andre lande i forhold til regulering.

Cirkulære forretningsmodeller kan konkurrere med traditionelle modeller.

Investorer er interesserede i højere afkast og bæredygtighed.

Det er vigtigt at skabe en nem købsoplevelse for kunderne.

Bæredygtige startups har stort potentiale i Danmark.

Fremt...

• (00:00:00) - Introduktion til Grønne Start-ups i Danmark
• (00:01:31) - Vigtigheden af at Støtte Grønne Start-ups
• (00:04:45) - Udfordringer for Grønne Start-ups i Danmark
• (00:09:14) - Barrierer for Omsætning og Kapital i Grønne Start-ups
• (00:13:25) - Venturekapital og Politisk Støtte til Grønne Start-ups
• (00:18:05) - Udfordringer ved Investering i Bæredygtighed
• (00:21:01) - Teknologiske Løsninger til Bæredygtighed
• (00:24:14) - Læring fra Andre Lande
• (00:27:34) - Politik og Bæredygtighed
• (00:29:55) - Fremtiden for Grade A Copenhagen

I denne episode af ESG Stemmer dykker Lars Nielsen og Claus Gråbæk ned i ESG (miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige) emner. De diskuterer, hvad ESG står for, hvordan virksomheder kan implementere ESG-principper, og hvilke fordele der er ved at gøre det. Claus deler sin erfaring fra revisionsbranchen og digitalisering, og hvordan det relaterer til ESG-rapportering. Derudover udforsker de de sociale aspekter af ESG, herunder medarbejdernes trivsel og diversitet.

Claus Gråbæk på LinkedIn https://www.linkedin.com/in/claus-gr%C3%A5b%C3%A6k-s%C3%B8rensen-7b1b4b13/

Lars Nielsen på Linkedin https://www.linkedin.com/in/larsnielsenorg/

ESGrapporters hjemmeside https://esgrapporter.dk/

Takeaways

ESG står for miljø, sociale forhold og ledelse.

Virksomheder skal rapportere på deres ESG-praksis.

Digitalisering er vigtig for effektiv ESG-rapportering.

Upstream og downstream påvirker virksomheders CO2-aftryk.

Scope 1, 2 og 3 refererer til forskellige niveauer af CO2-emissioner.

Sociale forhold inkluderer medarbejdernes trivsel og diversitet.

Virksomheder kan vælge, hvad de vil rapportere om.

Der er mange fordele ved at implementere ESG-principper.

Forbrugere stiller større krav til bæredygtighed.

ESG kan have en positiv indflydelse på bundlinjen.

Kapitler

00:00 Introduktion til ESG og Claus Gråbæk

02:15 Hvad står ESG for?

04:43 Granulering af ESG: Upstream, Downstream, Scope 1, 2 og 3

10:15 Udfordringer ved ESG-rapportering

12:22 Det sociale aspekt af ESG

17:21 Frivillighed vs. lovgivning i ESG-rapportering

23:06 Fordele ved at implementere ESG-principper

I denne episode af ESG Stemmer taler jeg med Bjarne Vibe om hvordan en grøn virksomhedsprofil kan tiltrække bedre talenter i dagens jobmarked. Vi udforsker betydningen af ESG (Environmental, Social, and Governance) i rekrutteringsprocessen og hvordan det påvirker virksomhedens evne til at tiltrække og fastholde talenter, især blandt yngre generationer som Generation Z.

Bjarne deler sin erfaring fra SeaWorld North og hvordan virksomheden aktivt arbejder med bæredygtighed i deres rekrutteringsstrategi. Vi diskuterer hvordan grønne virksomheder tiltrækker talenter, især blandt Generation Z og Millennials, og taler om vigtigheden af at have en meningsfuld arbejdsplads, hvor medarbejdere føler, at deres arbejde har et formål.

Bjarne fremhæver, at det ikke kun handler om at tiltrække grønne talenter, men også om at sikre, at alle dygtige medarbejdere føler sig velkomne. Vores samtale berører også emner som work-life balance, onboarding og hvordan virksomheder skal tilpasse sig de nye generationers forventninger.

⁠Zeronorth.com⁠

⁠Bjarne Vibe på LinkedIn⁠

Takeaways

Bæredygtighed er en central del af virksomhedens identitet Generation Z prioriterer grønne værdier i deres jobvalg Virksomheder skal aktivt kommunikere deres bæredygtige mål ESG kan være en differentierende faktor i rekruttering Der er forskelle i, hvordan forskellige generationer værdsætter bæredygtighed En grøn profil kan tiltrække mere passionerede kandidater Virksomhedens kultur skal afspejle dens værdier Det er vigtigt at skabe plads til autenticitet på arbejdspladsen Bæredygtighed kan være en sekundær faktor for nogle kandidater Jo flere der er engageret i virksomhedens værdier, jo bedre resultater Grønne virksomheder tiltrækker talenter med en meningsfuld agenda Generation Z prioriterer formål i deres arbejde Der er en stigende efterspørgsel efter diversitet i virksomheder ESG er blevet et centralt fokuspunkt for rekruttering Work-life balance er vigtigere end nogensinde før Onboarding er afgørende for at fastholde talenter Virksomheder skal tilpasse sig de unges forventninger Det er vigtigt at have en åben tilgang til talentrekruttering Bæredygtighed er en vigtig faktor for fremtidens jobmarked Virksomheder skal finde en balance mellem grønne og ikke-grønne talenter

Kapitler

00:00 Introduktion til bæredygtighed og rekruttering

05:49 Virksomhedens grønne profil og rekrutteringsstrategi

11:51 Kultur og værdier i en bæredygtig virksomhed

17:00 Tiltr...