Die kleinen Zeichen der Agilität feiern

30.000 Mitarbeiter. Eingeübte Systeme. Und dann wird ab morgen „alles agil“. Natürlich kann der Prozess von Veränderung nur ein Prozess sein – und je nach Unternehmensgröße und vorhandenen Strukturen eben auch „was dauern“. Was viele agile Coaches und Trainer vielleicht am Anfang noch tun, ist die Teams und Führungskräfte loben und ermutigen. Sie auf erste Erfolge aufmerksam machen. Dauert der Veränderungsprozess dann allerdings bereits ein Jahr und ist schon beinahe selbstverständlich geworden, fehlt in vielen Projekten das bewusste Wahrnehmen weiterer, kleiner Zeichen, dass alles nach Plan läuft. Florian gibt in dieser Folge Tipps, welche Zeichen das sein könnten und wie beginnende, agile Teams sie besser verstehen und betrachten (und natürlich auch feiern) können.