Willkommen zum "Mitarbeiter finden: Die Kunst des Bewerbungsgesprächs" Podcast ! In diesem Kapitel werden wir uns ausführlich mit und den ⁠Bewerbungsgespräch Fragen und der Vorbereitung und Durchführung eines erfolgreichen Bewerbungsgesprächs beschäftigen.
Bevor das Bewerbungsgespräch beginnt, ist eine gründliche Vorbereitung unerlässlich. Definieren Sie klare Ziele und Erwartungen für das Gespräch und stellen Sie sicher, dass alle Interviewer mit den Bewerbungsunterlagen vertraut sind.
Strukturierte Interviews sind effektiver als unstrukturierte, da sie eine objektive Bewertung ermöglichen. Erstellen Sie eine Liste von vordefinierten Fragen, die auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind.
Verhaltenbasierte Fragen sind besonders wirkungsvoll, um die Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers zu ergründen. Fragen Sie nach konkreten Beispielen aus der Vergangenheit, um herauszufinden, wie der Bewerber in bestimmten Situationen gehandelt hat.
Neben fachlichen Qualifikationen sind Soft Skills von großer Bedeutung. Stellen Sie sicher, dass Sie Fragen stellen, die diese Fähigkeiten bewerten, da sie einen erheblichen Einfluss auf die Integration des Mitarbeiters in Ihr Team haben können.
Die Passung zur Unternehmenskultur ist ebenfalls entscheidend. Fragen Sie nach den Werten und der Unternehmenskultur des Bewerbers, um sicherzustellen, dass sie mit denen Ihres Unternehmens kompatibel sind.
Nach dem Bewerbungsgespräch sollten die Interviewer sofort Feedback austauschen und zu einem Konsens über die Eignung des Bewerbers gelangen.
Eine offene und transparente Kommunikation mit dem Bewerber ist von entscheidender Bedeutung. Halten Sie ihn über den weiteren Prozess und die erwartete Zeitlinie auf dem Laufenden.
Nach jedem Bewerbungsgespräch ist es ratsam, das Verfahren zu überprüfen und zu verbessern. Fragen Sie Interviewer und Bewerber nach Feedback, um etwaige Mängel oder Schwachstellen zu identifiz