Bu bölümde “otonom takım” kavramını masaya yatırıyor, “empowered” ekipler ile otonom ekipler arasındaki farkları tartışıyoruz. Bir takımın kendi kararlarını alabilmesi için hangi yetkinliklere ve süreçlere ihtiyaç duyduğunu, şirket kültürünün ve liderliğin bu süreçteki rolünü ele alıyoruz. Ayrıca, otonomi sağlayan (veya sağlamayan) kurumların hangi motivasyonlarla hareket ettiğini, büyük işten çıkarmaların ekiplerin risk alma iştahını ve güven duygusunu nasıl etkilediğini inceliyoruz. Takımın içindeki işbirliği, teknik karar süreçleri, liderlik ve kurumsal iletişim boyutlarıyla otonomiye bütüncül bir bakış sunuyoruz. Otonominin “her kararı dilediğince almak” olmadığını, sağlam bir yönetişim ve ortak anlayışla birleştiğinde gerçek değer yarattığını pratik örnekler üzerinden anlatırken, “otonomi verilmez, alınır” söyleminin ne anlama geldiğini somutlaştırmaya çalışıyoruz. Katılımcılar; Uğur Atar Mert Susur Deniz İrgin Onur Aykaç Deniz Özgen Fırat Özbolat Barış Özaydın

Bu bölümde, yazılım ekiplerinde “politika” kavramının neden kaçınılmaz olduğunu ve iyi niyetli diplomasiyle toksik davranışlar arasındaki farkı tartışıyoruz. Şirket hedeflerine ulaşırken teknik borcun önceliklendirilmesi, ekipler arası iletişimin sağlanması ve “dedikodu” gibi negatif politikaların önüne geçilmesi için nelere dikkat edilmesi gerektiğini somut örneklerle ele alıyoruz.

Ayrıca, doğru yönetilen bir politikayla hem ürün geliştirme süreçlerinde nasıl hız kazanabileceğinizi hem de ekip uyumunu nasıl koruyabileceğinizi inceliyoruz. RFC (Request for Comments) gibi yaklaşımlarla şeffaf karar alma kültürünü güçlendirmenin önemini vurgulayarak, yöneticilerin sorumluluğu ve bireysel kariyer gelişimi için en etkili politika ipuçlarını paylaşıyoruz.

Şüphesiz yöneticilerimizin kariyerimize iyi veya kötü anlamda katkıları büyük. İyi bir yönetici bize huzurlu bir çalışma ortamının sağlanması, gelişimimiz ve büyümemize katkı sağlarken, kötü bir yönetici kariyerimizi olumsuz anlamda etkileyebilir. Bu yayında yöneticilerinizi daha iyi tanımanıza ve anlamanıza yardımcı olacak püf noktaları tartışık.

Firmalardan gelen teklifleri değerlendirme aşamasında; maaş beklentisinin yanında firmaların sunduğu gelişim ve kariyer yolları, çalışma opsiyonları, paketler ve firmanın teknik alt yapısına yönelik değerlendirmeyi nasıl yapabileceğimizi gündemimize aldık.

02:47 işe girecek kişi perspektifinden beklentiler, maaş konuları
15:25 firmanın teknik altyapısı, cognitive load
27:47 teklif seçimindeki risk faktörü, kariyer yolları
35:25 paketler, yan haklar, çalışma koşulları
44:30 son karar aşamaları
49:17 kapanış

1:50 bir firmayı iyi yapan veya kötü yapan şeyler nelerdir

15:16 Toxic ortam nedir?

19:50 iş görüşmesinde şirkette toxic ortam olup olmadığını nasıl anlayabiliriz?

26:03 firmadaki politika nasıl yönetilir?

31:43 bir firmayı iyi ya da kötü yapan şeyler nelerdir?

44:05 Kapanış

Bu bölümde firma seçerken biz nelere dikkat ediyoruz, bizce iyi firma ve kötü firma nedir, toxic ortama sebep olan etkenler nelerdir gibi konuları almaya çalıştık.

bölümde bahsettiğimiz kitap: https://www.amazon.com/Drive-Surprising-Truth-About-Motivates/dp/1594484805

5:13 - Data Science Nedir? Machine Learning Engineer Nedir?

14:53 - ChatGPT'nin arkasındaki teknoloji nedir?

24:29 - ChatGPT'teki Parametreler nedir ne değildir?

31:39 - openai'a rakip çıkabilecek mi? bu olayda işlem gücünün ne kadar önemi var?

43:29 - Yapay zeka büyük firmaların mı elinde olacak, yoksa bu teknoloji halka inecek mi?

48:30 - Kariyerini data science, machine learning alanında ilerletmek isteyenler nasıl davranmalı & Kapanış

Bu bölümde Grafana'da Senior Machine Learning Engineer olarak çalışan Yasir Ekinci konuğumuz oldu ve ChatGPT'nin arkasındaki teknolojiyi anlamaya çalıştık.

Bu bölümde son zamanlarda dünyayı kasıp kavuran teknoloji firmalarının toplu işten çıkamalarını, Twitter'ın Elon Musk tarafından satın alınmasını ve Elon Musk'ın Twitter'ında yaşanan olayları yorumlamaya çalıştık. 

00:00 Giriş 

02:31 İşten çıkarma istatistikleri 

05:25 İşten çıkarmalarla ilgili Yorumlarımız 

20:30 Efektif çalışma yöntemleri 

25:54 Twitter'da yaşanan olaylar, Elon Musk ve Twitter'ın geleceği 

37:42 İşten çıkarmaların firmalara etkisi ve işten çıkarılma yöntemleri 

44:30 İşten çıkarmaların Türkiye'ye etkisi ve kapanış

KONUŞULANLAR

(00:00) Başlangıç
(03:05) Takım Yapıları
(10:00) Farklı Disiplinleri Tek Yumruk Yapmak
(19:05) Takımda Sorun Var
(30:23) Yeni Üye Katıldı
(46:00) Konuşmacılara Sorular

Gizem Sevinç: https://www.linkedin.com/in/gizemsevinc

Koray Gökçe: https://www.linkedin.com/in/gokcekoray/

Alper Ersoy: https://www.linkedin.com/in/alperersoy/