Cuando se llega a los treintas empezamos a descubrir pasatiempos de adultos! Que tan cierto es el meme de los millennial y la jardinería, lechugas hidropónicas y ciclismo? Bea nos cuenta de su hobby actual y Steph de sus aventuras haciendo hobby hopping!

Volvemos con un tema un poco controversial: En busca de la belleza eterna. Desde tratamientos exóticos con alcachofas, dietas insostenibles, terapias intravenosas e inyecciones para perder peso (semaglutida).

Con qué loquera salen ahora Bea y Steph?

Para cerrar este año, Bea y Steph nos cuentan los planes para este 2025 y como los propósitos de año nuevo van cambiando conforme maduramos y lo que el próximo año se viene en Café en el 3er Piso!

Qué ha pasado? Volvemos para actualizarlos y compartir un poco de nuestras aventuras!

Estamos de fiesta! En celebración a nuestro primer aniversario, hablamos sobre una pregunta que nos han hecho varias personas: Cómo empezar un podcast?

Se define el síndrome del impostor como un fenómeno psicológico en el que las personas piensan que no son merecedoras de sus logros y se sienten como impostores.

En este episodio compartimos experiencias personales con el síndrome del impostor y cómo ha afectado nuestra vida laboral.

Nos acompaña Juanma Director de Executive Pro, una aventura que inició en Enero después de 14 años de experiencia laboral dirigiendo operaciones de servicios para empresas multinacionales.

Bea comparte su viaje de autodescubrimiento con la colorimetría y la importancia de encontrar un estilo auténtico. Junto con Steph, exploran la presión de la moda, la aceptación de la moda alternativa y el cosplay, destacando la importancia de la expresión personal a través de la vestimenta.

Acompáñanos en un episodio no aprobado por Miranda Priestly 'The Devil Wears Prada' (2006) por que la moda no es solo algo trivial, sino una parte esencial de la vida cotidiana.

En este episodio de Café en el tercer piso, discutimos estrategias clave para crear un currículum destacado y abordando temas como las brechas en la carrera, el sesgo por edad y las habilidades transferibles.

Finalmente, hablamos sobre la importancia de estructurar correctamente el currículum para que sea efectivo y destacar las habilidades relevantes para el puesto.