本集深入探討職場管理的法律紅線，從員工上班滑手機、摸魚領加班費，到老闆該如何合法制定工作規則。您將學到：
核心重點：

• 工作規則vs工作守則的差異，以及30人以上公司的法定義務
• 員工上班滑手機能否直接扣薪？法院判決告訴你真相
• 合法懲處員工的三大要件：事先公告、程序合理、金額適當
• 監視器與遠端監控的法律界線—比例原則的實務應用
• 「情節重大」的判斷標準：什麼情況下才能合法解雇
• 企業必備的證據保存清單，避免勞資爭議敗訴

實用案例解析：

• 台北地院107勞訴342號：為何罰員工滑手機反被判違法
• 台中高分院108勞上易43號：績效導向vs行為處罰的差異
• 高等法院94年勞上易46號：監視器設置的合法性判斷

快問快答單元： 解答最常見的4大疑問，包括隨意懲罰、直接解雇、屢勸不改、證據準備等實務問題。

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🎯 本集重點導覽
創業第一天就要做對的關鍵決定！Kelly 律師用夜市玩具批發商的真實案例，深入淺出帶你了解創業組織型態的選擇藝術。
💡 誰需要聽這集？

• 正在規劃創業但不知道該選商號還是公司的創業者
• 想找合夥人一起創業，需要了解不同合作模式的朋友
• 已經在經營小本生意，想了解是否需要轉型的老闆
• 有技術或專利，想對外募資的新創團隊
• 家族企業想規劃傳承的經營者

📚 聽完你會學到：
組織型態完整解析

• 獨資、合夥、有限公司、股份有限公司的優缺點比較
• 無限責任 vs 有限責任的實際影響（為什麼這是公司法最珍貴的發明？）
• 閉鎖性股份有限公司的特殊設計與應用

實務決策指南

• 3個關鍵問題評估最適合的創業型態
• 小規模營業人的稅務考量（營業稅1% vs 5%的差異）
• 募資友善vs經營彈性的平衡選擇

風險預防重點

• 如何避免個人財產被公司債務牽連
• 揭開公司面紗原則的例外情況
• 股權設計與特別股的進階運用

🎪 精彩案例分享

• 夜市玩具批發商的組織選擇困境
• 大立光如何運用閉鎖性公司進行家族傳承
• 台灣獨角獸企業（Gogoro、91APP）的發展路徑

⚡ 快問快答單元

• 平面設計師接案該選什麼型態？
• 握有核心技術的工程師如何選擇？

#創業第一步 #公司設立 #商業登記
#有限公司 #股份有限公司 #閉鎖性公司
#創業法律 #公司型態 #股權設計
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本集重點：5人以下公司之投保大哉問
🎧 聽完這集，你會了解：
💡 破解常見迷思

• 5人以下公司到底要保什麼？哪些是強制的？
• 為什麼「小公司不用投保」是錯誤觀念
• 負責人和員工的投保規定有什麼不同

📊 掌握權益差異

• 在公司保險 vs 工會保險，保障差在哪裡
• 為什麼工會保險可能讓你損失慘重
• 什麼情況下適合加入職業工會

⚖️ 避免法律風險

• 老闆叫你去工會保險，合法嗎？
• 雇主省保費的常見手段及其風險
• 如何保護自己的投保權益

🔧 實用操作技巧

• 如何查詢自己的投保狀況
• 雙邊投保的策略運用
• 什麼時候該堅持、什麼時候可妥協

🔍 公司保險 vs 工會保險權益比較
公司加保優勢：

• 完整就業保險保障（失業給付、育嬰津貼等）
• 雇主強制提撥勞退金6%
• 個人保費負擔較低（20% vs 60%）

工會加保限制：

• 無就業保險保障
• 無雇主提撥勞退金
• 職災給付審核嚴格

💡 重要提醒

• 適合工會加保：無一定雇主、自營作業者
• 雇主要求員工自行加入工會投保可能違法
• 投保是法律義務，不是公司福利！

不論你是小老闆還是員工，這集讓你秒懂投保規定，避開常見陷阱！深入了解5人以下公司投保規定，保障自身權益不吃虧！
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