I denne episoden snakker vi om økonomisk kriminalitet og hvitvasking. Hvordan foregår det i praksis? Med oss har vi Morten Bamle fra Økokrim og Randulf Bakken fra Azets som diskuterer hvordan man kan gjenkjenne mistenkelig virksomhet ved å se på økonomien. Hvem er i risikosonen og hva kan vi gjøre for å beskytte oss?

Har du en plan B dersom noen i organisasjonen slutter? Generelt er norske bedrifter dårlig forberedt på at nøkkelpersoner og viktig kompetanse forsvinner ut av selskapet. Her får du vite mer om hvordan du kan jobbe med etterfølgerplanlegging.

I denne episoden skal vi dykke ned i en av de viktigste og kanskje mest krevende dilemmaene mange norske virksomheter står overfor. Hvordan møte unge arbeidstakeres behov for ledelse, utvikling og tilstedeværelse i store, sentraliserte og gigitaliserte organisasjoner?

Geopolitikk påvirker næringslivet på mange måter og kan skape både muligheter og utfordringer. I denne episoden forteller europarådgiver Thor Axel Gamst Straume om hva som skjer i EU og hvordan norske bedrifter kan dra nytte av nettverk og samarbeid i europa.

Vi ser nærmere på hvordan bedrifter kan bruke datadrevet innsikt til å identifisere suksesser, forbedringsområder og fremtidige trender.

Å samle inn data er én ting, men å bruke den på en meningsfull måte krever både kunnskap og struktur. Vi har med oss Loek Vredenberg, CTO i IBM, som deler praktiske tips og innsikt i hvordan bedrifter kan utnytte data og kunstig intelligens for å styrke beslutningsprosesser og målretting.

Hvordan redusere arbeidstid uten at det går på bekostning av produktivitet og trivsel? I denne episoden av Azets Update dykker vi inn i en arbeidsmodell som er på vei opp i næringslivet: 4+1-dagers arbeidsuke.

Hvordan sikre trivsel og engasjement i en hybrid arbeidshverdag? I denne episoden av Azets Update utforsker vi hvordan bedrifter kan ivareta ansattes trivsel og engasjement i en hybrid arbeidsmodell.

Hvordan tiltrekke og beholde Gen z? I denne utgaven av Azets Update diskuterer vi hvordan bedrifter kan tiltrekke og beholde generasjon Z – den nyeste generasjonen i arbeidslivet.