Episodios

  • Arbeitsrecht in Kürze Episode 24: Die Aktivrente

    Arbeitsrecht in Kürze Episode 24: Die Aktivrente
    Mar 27 2026
    Unser Jurist Christian Schlör erklärt in dieser Folge von Arbeitsrecht in Kürze was hinter dem neuen Gesetz zur Aktivrente, dem Gesetz zur steuerlichen Förderung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern im Rentenalter steckt. Wie sieht die neue Befristungsmöglichkeit aus und wie gehen Arbeitgeber konkret vor, wenn sie ausgeschiedene Mitarbeiter im Rentenalter weiterbeschäftigen wollen?
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    10 m
  • Folge 23: Das Teilzeitrecht

    Folge 23: Das Teilzeitrecht
    Mar 2 2026
    Wie ist die aktuelle juristische Lage zur Teilzeit? Diese Folge von Arbeitsrecht in Kürze gibt einen Überblick. Was gilt gesetzlich als Teilzeit? Welche verschiedenen Möglichkeiten der Teilzeit gibt es? Die Juristin Anne Rypalla erklärt die unbefristete und die befristete Teilzeit, erläutert Jobsharing und geht auch auf den gelebten Alltag in vielen Unternehmen ein: Zumeist wird sich einvernehmlich auf Teilzeitregelungen verständigt.
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    21 m
  • Folge 22: 30 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht für Arbeitgeber

    Folge 22: 30 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht für Arbeitgeber
    Jan 20 2026
    Der Jurist Reinhard Gusek beschäftigt sich seit mehr als 30 Jahren mit dem Arbeitsrecht für die Arbeitgeber. Was sind die großen Themen im Arbeitsrecht? Worum geht es in der täglichen juristischen Arbeit für die Arbeitgeber? In dieser Folge von Arbeitsrecht in Kürze teilt Reinhard Gusek seine Erfahrungen aus seiner langjährigen Arbeit für den Arbeitgeberverband Lüneburg-Nordostniedersachsen.
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    10 m
  • Folge 21, Auftragscoaching als Instrument in der Personalentwicklung

    Folge 21, Auftragscoaching als Instrument in der Personalentwicklung
    Nov 24 2025
    Wie können Arbeitgeber Auftragscoaching gezielt in ihrer Personalentwicklung einsetzen? Bei welchen Themen macht es Sinn, Auftragscoaching zur Mitarbeiterentwicklung anzufragen? Die Beraterin für Personal- und Organisationsentwicklung beim Arbeitgeberverband Lüneburg-Nordostniedersachsen, Sofija Berger, spricht in dieser Folge von Arbeitsrecht in Kürze über das Wie und Warum: Wer wird im Auftrag der Arbeitgeber gecoacht und wie läuft so ein Coaching ab?
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    9 m
  • Folge 19, Kündigung per WhatsApp?!

    Folge 19, Kündigung per WhatsApp?!
    Nov 7 2025
    Wie weit ist es mit der Digitalisierung im Arbeitsrecht? Die Juristin Kim-Jana Bobring geht in dieser Folge von Arbeitsrecht in Kürze der Frage nach, ob eine Kündigung per WhatsApp möglich ist. Worauf müssen Arbeitgeber in Zeiten der Digitalisierung achten?
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    5 m
  • Folge 19, Die KI-Verordnung

    Folge 19, Die KI-Verordnung
    Jul 2 2025
    Ab dem 02. August 2025 gilt die KI-Verordnung der EU. Was ist dabei für Arbeitgeber zu beachten? Darauf geht unser Jurist für Arbeitsrecht Christian Schlör in dieser Folge von Arbeitsrecht in Kürze ein. Arbeitgeber müssen bei ihren Mitarbeitern eine KI-Kompetenz vermitteln, es besteht also die Pflicht zur KI-Schulung. Weitere Hintergründe in der Folge.
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    12 m
  • Folge 18, Rund um die Arbeitszeit

    Folge 18, Rund um die Arbeitszeit
    May 14 2025
    Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung - ein Thema, das die Gemüter bewegt. Was ist eigentlich Arbeitszeit? Was genau muss erfasst werden? Die Arbeitszeit ist im Arbeitszeitgesetz geregelt, dort finden wir die äußeren Grenzen der möglichen Höchstarbeitszeiten und der Ruhezeiten im deutschen Arbeitsrecht. Sinn und Zweck ist der Schutz der Gesundheit der einzelnen MItarbeiter und eine flexible Arbeitszeitgestaltung für die Arbeitgeber. Mit den Feinheiten der Arbeitszeit, was gesetzlich dazu gehört, was bezahlt wird und wie diese erfasst werden muss, damit beschäftigt sich diese Episode von Arbeitsrecht in Kürze. Anne Rypalla geht dabei auch auf mögliche Kontrollen durch das Gewerbeaufsichtsamt ein und erläutert Arbeitgebern, wie sie Bußgeldern vorbeugen können.
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    18 m
  • Folge 17, Das Trennungsgespräch

    Folge 17, Das Trennungsgespräch
    Mar 13 2025
    Ein Trennungsgespräch ist ein schwieriges Thema, sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer. Das wichtigste Gesprächsziel aus Arbeitgebersicht ist es, die Trennungsabsicht gegenüber dem Mitarbeiter fair und wertschätzend zu vermitteln. Deshalb sollte das Gespräch gut vorbereitet und auch juristisch vorgeprüft werden.
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    20 m