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  • LES VRAIES QUESTIONS DES PARENTS #2 : Macarena se demande si le dossier de son fils est suffisant pour son projet post bac

    LES VRAIES QUESTIONS DES PARENTS #2 : Macarena se demande si le dossier de son fils est suffisant pour son projet post bac
    Mar 24 2026

    LES VRAIES QUESTIONS DES PARENTS :

    Bienvenue dans "Les vraies questions des parents", une série d'épisodes où un parent expose une question réelle sur l’orientation de son enfant.

    Pendant une vingtaine de minutes, nous analysons ensemble la situation, les enjeux et les arbitrages possibles.

    L’objectif : éclairer une décision individuelle qui concerne souvent beaucoup d’autres familles.

    🎙️ #2 : Macarena : dossier moyen et ambition école de commerce, est-ce réaliste ?

    Macarena s’interroge sur les possibilités réelles d’admission de son fils, élève de Première, dans une école de commerce post-bac, malgré un dossier qu’elle juge aujourd’hui moyen.

    Si certaines matières comme les SES et l’anglais sont au-dessus de la moyenne, les appréciations pointent un manque de régularité et une progression attendue rapidement.

    Elle s’interroge également sur le choix des spécialités, notamment l’éventuel abandon des mathématiques au profit de maths complémentaires, et ses conséquences sur le dossier.

    Face à une maturité encore fragile et une tendance à la distraction, elle craint que son fils ne soit pas prêt pour un environnement universitaire exigeant.

    Elle envisage des alternatives comme une orientation à l’étranger ou une année de césure pour gagner en maturité et renforcer son anglais, mais doute de la pertinence de ces choix dans le cadre de Parcoursup.

    Sa décision doit être prise dans les mois à venir pour maximiser les chances de construire un dossier solide.

    La question de Macarena est donc la suivante : comment sécuriser l’accès à une école de commerce post-bac ?

    🫵 Si vous traversez vous aussi une réflexion importante sur l’orientation de votre enfant, vous pouvez proposer votre situation pour un prochain épisode.

    https://azimut-orientation.com/vraies-questions-parents-orientation/


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    23 m
  • Les métiers émergents en 2026 : 5 nouveaux métiers identifiés par France compétences

    Les métiers émergents en 2026 : 5 nouveaux métiers identifiés par France compétences
    Mar 24 2026

    Les métiers évoluent à grande vitesse, portés par les transformations technologiques, environnementales et économiques. Pour aider à mieux anticiper ces changements, France compétences identifie chaque année les métiers en forte évolution ou émergents. En 2026, cinq nouveaux métiers font leur apparition, révélant les grandes tendances qui façonneront le monde du travail de demain. Pour les parents et les jeunes, c’est une opportunité précieuse de mieux comprendre les secteurs porteurs et d’orienter les choix d’études en conséquence.

    ✅ DANS CET ÉPISODE NOUS ABORDONS :

    • Les 5 métiers émergents identifiés en 2026 par France compétences

    • Les grandes transformations du marché du travail à l’origine de ces nouveaux métiers

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    6 m
  • Tirer parti du stage : rapport de stage et le bilan | LE STAGE DÉCOUVERTE ➿

    Tirer parti du stage : rapport de stage et le bilan | LE STAGE DÉCOUVERTE ➿
    Mar 23 2026

    Après le stage, il est temps d’effectuer un bilan et de tirer parti de cette nouvelle expérience pour permettre à votre ado de projeter dans l’avenir, celui de son orientation scolaire et professionnelle. Cela s’accompagne nécessairement d’une phase d’analyse et de rédaction, généralement matérialisé par le rapport de stage.

    ✅ DANS CET ÉPISODE NOUS ABORDONS :

    • le plan du rapport de stage
    • entretenir le lien avec le maître de stage
    • le travail d'analyse à posteriori
    • le bilan

    👏 MERCI Laurence DOUSSET - Coach certifiée, diplômée en orientation scolaire

    Pour prendre rendez-vous : https://azimut-orientation.com/communaute-dexperts/experts-azimut-laurence-dousset/

    Membre du collectif de spécialistes AZIMUT https://azimut-orientation.com/communaute-dexperts/


    🎧 AUTRES ÉPISODES QUI POURRAIENT VOUS INTÉRESSER :

    LE STAGE DÉCOUVERTE De l'observation et une expérience concrète https://audmns.com/wXZXDJw

    LE STAGE DÉCOUVERTE Les ambitions et les modalités du stage https://audmns.com/xFoUllk

    LE STAGE DÉCOUVERTE Les démarches pour trouver son stage : réflexion et introspection https://audmns.com/VVXDfRQ

    LE STAGE DÉCOUVERTE Les démarches pour trouver son stage : actions à mettre en place https://audmns.com/XlcCJfC

    LE STAGE DÉCOUVERTE Les démarches pour trouver son stage : travailler sa candidature https://audmns.com/BiUclyz

    LE STAGE DÉCOUVERTE Déroulement du stage et posture de l’adolescent https://audmns.com/HYDeYDX


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    5 m
  • Métiers en tension : c’est quoi et pourquoi ça recrute autant ?

    Métiers en tension : c’est quoi et pourquoi ça recrute autant ?
    Mar 22 2026

    Certains métiers connaissent aujourd’hui une demande très supérieure à l’offre, créant des opportunités intéressantes pour les jeunes. Comprendre ce phénomène permet d’aider votre enfant à s’orienter vers des secteurs qui recrutent réellement.

    ✅ DANS CET ÉPISODE NOUS ABORDONS :

    • Qu’est-ce qu’un métier en tension
    • Les secteurs concernés :
      • Bâtiment et industrie
      • Santé
      • Transport et logistique
      • Éducation et formation
      • Numérique et technologie
    • Pourquoi ces métiers recrutent autant : demande, formation, conditions de travail, démographie
    • Les avantages pour votre enfant : sécurité de l’emploi, salaires attractifs, perspectives de carrière
    • L’importance de choisir une formation adaptée

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    6 m
  • Quelles études pour accéder aux métiers en tension ?

    Quelles études pour accéder aux métiers en tension ?
    Mar 22 2026

    Les métiers en tension sont aujourd’hui des voies porteuses pour les jeunes : ils offrent emploi stable, salaire attractif et perspectives d’évolution rapide. En tant que parent, comprendre les parcours pour y accéder permet de mieux accompagner votre enfant dans son orientation.

    ✅ DANS CET ÉPISODE NOUS ABORDONS :

    • Pourquoi choisir un métier en tension : stabilité, salaire et évolution rapide
    • Les parcours possibles pour y accéder : Bac pro, BTS, BUT, écoles spécialisées, formations courtes
    • Exemples de métiers en tension : bâtiment, santé, informatique, logistique
    • Les raisons de la pénurie : qualifications spécifiques, forte demande, manque de formation
    • Les solutions de formation : apprentissage, alternance, reconversion professionnelle
    • Les avantages : recrutement facilité, stabilité et évolutions professionnelles

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    5 m
  • Métiers en tension : comment convaincre son ado de considérer ces voies ?

    Métiers en tension : comment convaincre son ado de considérer ces voies ?
    Mar 22 2026

    Les métiers en tension souffrent souvent d’une image négative auprès des adolescents, alors même qu’ils offrent stabilité, débouchés rapides et perspectives d’évolution. En tant que parent, il est essentiel de savoir comment en parler pour susciter la curiosité plutôt que le rejet.

    ✅ DANS CET ÉPISODE NOUS ABORDONS :

    • Les raisons du manque de main-d’œuvre
    • Les avantages concrets de ces métiers
    • Le sens et l’utilité sociale de ces professions
    • La diversité des métiers derrière chaque secteur
    • Les défis comme levier de motivation
    • L’importance des rencontres avec des professionnels
    • Les perspectives d’avenir des métiers en tension

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    6 m
  • Focus sur 5 secteurs qui manquent cruellement de main-d’œuvre

    Focus sur 5 secteurs qui manquent cruellement de main-d’œuvre
    Mar 22 2026

    Face aux difficultés de recrutement dans certains domaines, connaître les secteurs en tension permet d’orienter les jeunes vers des parcours offrant de réelles opportunités d’emploi et d’évolution.

    ✅ DANS CET ÉPISODE NOUS ABORDONS :

    • Le bâtiment et les travaux publics
    • Les métiers de la santé
    • L’industrie et la production
    • Le transport et la logistique
    • Les métiers du numérique
    • Les avantages des secteurs en pénurie
    • Les formations courtes et professionnalisantes
    • Les critères pour choisir un secteur en tension

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    6 m
  • Comment intégrer le Bachelor Ressources Humaines de PPA Business School

    Comment intégrer le Bachelor Ressources Humaines de PPA Business School
    Mar 20 2026
    PPA Business School : une école tournée vers l’entreprise et l’employabilitéCréée il y a plus de vingt ans, PPA Business School s’est construite autour d’un positionnement clair : proposer des formations qui articulent enseignement académique et expérience professionnelle. L’école propose des parcours du post-bac au bac+5 (Bachelors, MSc et MBA) dans différents domaines du management.Présente sur 18 campus en France, elle permet aux étudiants de suivre leur formation tout en s’adaptant à leurs opportunités professionnelles ou à leur situation personnelle.Le modèle pédagogique repose sur trois piliers : la professionnalisation, la pédagogie expérientielle et l’accompagnement. L’alternance est possible dès la première année, ce qui permet aux étudiants d’acquérir progressivement une expérience en entreprise tout en bénéficiant d’une prise en charge des frais de scolarité et d’une rémunération.L’école met également en place un accompagnement structuré pour l’accès à l’alternance : coaching individuel, aide à la recherche d’entreprise, rencontres avec des recruteurs (près de 190 recrutements dédiés par an et plusieurs sessions de rencontres entreprises), ainsi qu’un suivi régulier tout au long du parcours.La pédagogie s’appuie sur une logique de “sprint learning”, qui alterne apports théoriques et mises en pratique (projets, études de cas, workshops, challenges), afin de développer des compétences directement mobilisables en entreprise.Le Bachelor Ressources Humaines : comprendre l’entreprise à travers sa dimension humaineLe Bachelor Ressources Humaines est une formation en trois ans qui vise à former des profils capables de comprendre le fonctionnement des organisations et d’intervenir sur les différentes dimensions de la fonction RH.Contrairement à une vision parfois réductrice du métier, les ressources humaines ne se limitent pas au recrutement. Elles couvrent un ensemble de missions : gestion des talents, formation, administration du personnel, droit social, relations sociales, qualité de vie au travail ou encore accompagnement des transformations de l’entreprise.La formation s’appuie sur une progression structurée. Les premières années permettent d’acquérir un socle de connaissances en gestion, droit, communication ou management, avant d’approfondir progressivement les enseignements spécialisés en ressources humaines (recrutement, gestion des compétences, outils RH, communication interne).La pédagogie privilégie une approche concrète, avec des formats variés : études de cas, mises en situation, projets de groupe, interventions de professionnels ou encore séminaires immersifs. En troisième année, les étudiants travaillent sur des problématiques réelles d’entreprises, ce qui leur permet de se confronter à des situations proches du terrain.L’alternance joue un rôle central dans la formation. Elle permet aux étudiants de développer une posture professionnelle et de comprendre les enjeux humains et organisationnels directement en entreprise. Cette dimension est particulièrement importante dans les métiers des ressources humaines, qui nécessitent à la fois rigueur, sens de l’écoute et capacité d’analyse.À l’issue du Bachelor, les étudiants peuvent accéder à des postes tels que assistant RH, chargé de recrutement, assistant formation ou gestionnaire administratif RH, ou poursuivre leurs études vers un bac+5 afin de se spécialiser davantage (développement des talents, relations sociales, stratégie RH).Dans le Bachelor RH, on propose :Une formation professionnalisante en 3 ans qui permet aux étudiants d’acquérir progressivement les compétences clés de la fonction Ressources Humaines, tout en développant une vraie posture professionnelle. Le Bachelor RH prépare à comprendre l’entreprise dans sa dimension humaine, organisationnelle et managériale.Ce que les étudiants y apprennentLe programme permet d’abord d’acquérir un socle général indispensable : compréhension de l’entreprise, management, communication, droit, culture économique et outils de gestion.Puis, les étudiants se spécialisent progressivement en RH à travers des enseignements comme :le recrutement et l’intégration des collaborateursla formationla gestion des compétencesl’administration du personnelle droit socialla qualité de vie au travailla communication internela posture professionnelle en environnement RHUne pédagogie concrète et professionnalisante, mélée à de l’alternanceLa pédagogie repose sur l’articulation entre apports académiques et mises en pratique. L’objectif n’est pas seulement d’apprendre des concepts, mais de savoir les mobiliser dans des situations professionnelles concrètes.Les étudiants travaillent ainsi à travers :des études de casdes mises en situationdes projets de groupedes restitutions oralesdes travaux appliqués proches du ...
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    26 m