Herzlich willkommen zu einer neuen Folge unseres Podcasts „Marketing – Mehr als bunte Bildchen“! Heute haben wir Merle Boß zu Gast. Sie arbeitet seit September 2017 bei webnetz in Lüneburg. Von der Werkstudentin hat sie sich in den letzten Jahren zur Leiterin der HR-Abteilung der Online-Marketing-Agentur entwickelt.

Das Unternehmen deckt eine breite Palette digitaler Leistungen ab – von SEO und SEA bis hin zu Social Media und Content-Marketing. Um dieses vielfältige Portfolio zu stemmen, braucht es ein starkes Team aus verschiedenen Marketing-Expert*innen. Und genau hier kommt Merle ins Spiel: Sie ist mit großer Leidenschaft für die Personalauswahl und die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden verantwortlich.

Freut euch auf ein inspirierendes Gespräch mit Merle Boß von webnetz. Wir besprechen, worauf sie in Bewerbungsprozessen besonders achtet und warum Employer Branding eine immer größere Rolle in der Personalgewinnung spielt. Außerdem hat sie wertvolle Tipps für alle, die in der Marketing-Branche Fuß fassen oder den nächsten Karriereschritt planen möchten!

Unser Gast:

Merle Boß: https://www.linkedin.com/in/merle-bo%C3%9F-2015321a2/

Webnetz Online Marketing Agentur: https://www.webnetz.de/

Webnetz bei Instagram: https://www.instagram.com/webnetz

Marketingmanagement an der HS Harz studieren:

Studiengang Marketingmanagement: https://www.hs-harz.de/marketingmanagement

Instagram: https://www.instagram.com/marketingmanagement_hsharz/

Die Folge:

1:20 – Entweder/Oder

3:06 – Wie bist du zur Agentur webnetz gekommen?

4:00 – Was genau macht das Unternehmen webnetz?

4:19 – Welche verschiedenen Marketing-Bereiche/Spezialisierungen sind bei euch im Haus vertreten?

5:00 – Wie kann ich mir deinen Berufsalltag vorstellen?

5:39 – Ihr habt aktuell 37 offene Stellen auf der Agenturwebsite ausgeschrieben. Auf welchen Kanälen seid ihr aktiv, um Bewerber*innen anzusprechen?

6:27 – Wie sieht denn derdie perfekte Bewerberin aus?

7:18 – Was hat dich bei einer Bewerbung zuletzt besonders beeindruckt?

8:20 – Und was hat dich zuletzt abgeschreckt?

9:18 – Wie schlimm sind eigentlich Lücken im Lebenslauf oder ein Überschreiten der Regelstudienzeit?

10:47 – Wie viele Bewerbungen kommen im Schnitt auf eine Stelle?

11:27 – Und wie groß sind die Unterschiede zwischen den einzelnen Bereichen?

12:23 – Bei webnetz bildet ihr junge Menschen aus – sowohl im Studium (Marketingmanagement) als auch in der Ausbildung (Fachkraft für Marketingkommunikation). Wo siehst du die Unterschiede?

14:39 – Wie laufen Auswahlprozesse bei euch ab?

16:20 – Warum braucht es in einer Bewerbung deiner Meinung nach noch ein Anschreiben?

17:00 – Kann man erkennen, ob ein Anschreiben mit KI erstellt wurde?

18:34 – Worauf achtest du in Lebensläufen?

20:25 – Und wie wichtig sind Zeugnisse?

22:05 – Kommen wir nochmal zu Quereinsteiger*innen vs. Fachkräften: Welche Chancen habe ich als fachfremde Person bei Arbeitgebern?

22:40 – Welche Chancen hat man, wenn man nicht alle Anforderungen einer Stellenausschreibung erfüllt?

23:30 – Was sind die wichtigsten Anforderungen, die erfüllt sein sollten?

24:50 – Unsere Studierenden interessiert, wie die Verdienst- und Entwicklungsmöglichkeiten in der Marketing-Branche aussehen. Kannst du dazu einen Ausblick geben?

25:55 – Wie bewertet ihr die einzelnen Ausbildungsstufen – von der Ausbildung über den Bachelor bis hin zum Master?

27:20 – Wie stehst du zum Thema Homeoffice?

30:10 – Wie beurteilst du die Zukunftschancen für angehende Marketing-Fachkräfte? Wohin entwickelt sich der Arbeitsmarkt der Branche? Und welche Rolle spielt KI dabei?

32:21 – Welche Rolle spielt KI in deinem Arbeitsumfeld, insbesondere im HR-Bereich?

33:37 – Stichwort Employer Branding: Inwiefern müssen sich HR-Mitarbeitende im Marketing auskennen? Welche Maßnahmen/Aktionen setzt webnetz auf welchen Kanälen um?

35:02 – Warum sollte man sich bei webnetz bewerben und dort arbeiten?

36:27 – Welchen Ratschlag würdest du deinem früheren Ich mitgeben?

Vielen Dank für das interessante Gespräch, Merle!

Jingle: Melodic Mirage / Pixabay.com