#60: Die Mutter allen Übels: Die Anforderungsanalyse - Live von der ZPE 25

Tim hat sich Unterstützung geholt und spricht in dieser Folge mit Vanessa Reynolds von Candidized. Vanessa ist Expertin im Bereich Eignungsdiagnostik und fast genau so ein Daten-Nerd wie Tim - also haltet euch gut fest! Gemeinsam sprechen beide - live von der ZPE 25 in Köln - über die Herausforderungen in der Eignungsdiagnostik und warum das Problem oft am Anfang beginnt: Bei der Anforderungsanalyse. Welche Fragen wir konkret diskutiert haben, seht ihr hier: - Was genau ist eigentlich eine Anforderungsanalyse? - ⁠Wie sollte sie in einer perfekten Welt ablaufen - und: Wie sieht sie oft in der Realität aus? - ⁠Verkomplizieren Anforderungsanalysen nicht nur? - Sollten Hiring Manager überhaupt noch selbst Anforderungen definieren dürfen? - ⁠Ist die klassische Anforderungsanalyse tot, wenn Skill-Based Hiring der Standard wird - oder genau das Gegenteil? - ⁠Brauchen wir „lebende“ Profile statt statischer Anforderungslisten? Fact der Folge: Eine der spannendsten Studien im Kontext Eignungsdiagnostik und AI “Voice AI in Firms: A Natural Field Experiment on Automated Job Interviews” https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=5395709 (wer weiter regelmäßig tolle Studien, wie diese sehen möchte - dem lege ich meinen Dara Driven HR Weekly Newsletter ans Herz: https://www.linkedin.com/newsletters/data-driven-hr-weekly-7359310725686652932/) Weiterführende Links: ⁠McDaniel MA, Whetzel DL, Schmidt FL, Maurer SD. (1994). The validity of employment interviews: A comprehensive review and meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 79, 599-616. https://www.researchgate.net/publication/280799263_The_Validity_of_Employment_Interviews_A_Comprehensive_Review_and_Meta-Analysis ⁠Wiesner WH, Cronshaw SE (1988). A meta-analytic investigation of the impact of interview format and degree of structure on the validity of the employment interview. Journal of Occupational Psychology, 61, 275-290. https://bpspsychub.onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.2044-8325.1988.tb00467.x McDaniel, M. A., Morgeson, F. P., Finnegan, E. B., Campion, M. A., & Braverman, E. P. (2001). Use of situational judgement tests to predict job performance: A clarification of the literature. Journal of Applied Psychology, 86, 730–740. https://www.researchgate.net/publication/11825397_Use_of_Situational_Judgment_Tests_to_Predict_Job_Performance Danke an das Trendence Institut und Indeed für die Kooperation!