#4 TALENTO | Corto Plazo VS Largo Plazo

Hoy hablaremos sobre cómo los proyectos a "Largo Plazo VS Corto Plazo" pueden ser el caldo de cultivo perfecto para que florezca el talento.

Las aptitudes que tiene una persona pueden extender sus alas cuando hay estabilidad, pero también pueden hacerlo cuando hay incertidumbre.

Es un reto sostener el legado familiar y seguir apostando por el sueño de tu abuelo. Y también es un reto crear un legado desde cero.

Los invitados:

Para hablar de esto, y más, nos acompañan Álvaro Sancristobal y Jaime Pinilla.

Álvaro, después de más de 14 años trabajando en marketing, decidió dejar a los grandes corporativos para crear su propia empresa. Hoy lleva con orgullo el título de Fundador & CEO de ARZE. Una empresa de zapatillas "made in Spain", como ellos mismos se denominan, que se diferencia de su competencia con una misión única: cerrar la brecha entre la música emergente y la moda consciente.

Y, por otro lado, está Jaime, que es Director General y Socio de Grupo Pinilla, empresa familiar y española, con más de 40 años de experiencia en el sector de la promoción inmobiliaria. Durante más de 17 años, Jaime ha trabajado en la empresa de su familia, y podrá hablar sobre el papel que juega al liderar un proyecto que es también un legado.

Reflexión:

El talento emerge y se desarrolla tanto a largo como a corto plazo, porque según hemos aprendido de Álvaro y de Jaime, el talento no radica tanto en ser un virtuoso, sino en la capacidad para aprender y adaptarse, además de una alta dosis de cabezonería e insistencia.

Tanto en las empresas familiares de largo recorrido como en empresas de nueva creación con todo un futuro por delante, nos encontraremos con que si queremos llevar el proyecto a un nuevo nivel debemos ser muy empáticos a la hora de seleccionar a las personas y relacionarnos con ellas.