#2: Vertrauen schlägt Paranoia

Um in einem hybriden Setup produktiv sein zu können, und das ist heute der Standard, ist Vertrauen essenziell. Mitarbeitende, die das Gefühl haben, dass ihnen nicht vertraut wird, stehen unter enormem Druck – bis hin zum Burnout. Hybrides Arbeiten erfordert deshalb eine neue Führungskultur: Weg von der Kontrolle der Arbeitszeit, hin zur Beurteilung des Arbeitsergebnisses. Lernen Sie in diesem Video mit Denise Lorenz* eine neue Fehler- und Coachingkultur kennen. Und erfahren Sie, warum Unternehmen Bewerbern heute ein maximal flexibles Setup bieten müssen.