#13 海外と日本で、DEIを進める上での違いはあるか | ワーフォード海里さんの #DEIのカタチ（前編）

本エピソードは、アメリカと日本でDEI担当のご経験を経て、現在は東京を拠点にDEI専門コンサルタントとデジタルコーチングプラットフォームのコーチマネージャーをされているワーフォード海里さんをお招きして「日本のユニークなDEIの進め方とは」をテーマにお送りします。

＜前編のアジェンダ＞ ①アメリカで感じたDEI、そしてAPACでDEIのコンタクトパーソンを務めて感じていること ②海外と日本で、DEIを進める上での違いはあるか。その違いとして大きいものは？

■パーソナリティ ： XTalent株式会社 DEI事業責任者　筒井 八恵（つつい やえ）

■ゲスト ： ワーフォード海里さん（わーふぉーど かいり）

この番組は「DEI（Diversity, Equity, Inclusion）※」を取り巻く様々なテーマについてゲストをお招きしてお話するラジオです。

「表に出にくい失敗や本音」「元気のでるエピソード」などを通じて、皆さんに学びと刺激、そして勇気をお届けします。

「こんなテーマも取り上げてほしい」などのご意見やパーソナリティへのご感想、応援メッセージを募集しています。

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※DEIとは、ダイバーシティ（多様性）、エクイティ（公平性）、インクルージョン（包摂性）の頭文字を組み合わせた言葉です

■ダイバーシティ（多様性）： 性別・認知・経歴など、多様なアイデンティティや特性がある状態

■エクイティ（公平性）： 人々が成功するための公平なアクセス・機会・資源・権限

■インクルージョン（包摂性）：人々が独自の強みとアイデンティティを相互に理解し、受け入れ、活かし合うという行動