#015 - Rubrique "6 Min. pour comprendre": changements de type 1 vs type 2 (FR)

Épisode #225 de la chaine Midoricast - Rubrique "6 Min. pour comprendre", Série 2 épisode #015 Laissez un message vocal à Pierre Léonard avec une question, un commentaire, un encouragement ou un remerciement Changements de type 1 vs type 2, guide pour une entreprise durable et innovante !Aujourd’hui nous recevons Pierre Léonard, facilitateur en développement durable. Il nous explique une distinction essentielle pour toute entreprise qui veut prospérer dans un monde en pleine mutation : le changement de type 1 vs. le changement de type 2. Pierre Léonard explique comment : le changement de type 1 correspond à un ajustement du système existant,le changement de type 2 transforme en profondeur la logique même de l’entreprise, pour créer de nouveaux marchés et un avantage durable. Au cours de l’épisode, un moment m’a particulièrement marqué : j’évoque la neurodiversité et la proportion de personnes concernées mais je reconnais ne pas être certain du chiffre que j’avance. Après vérification, il s’agit d’environ 20 % de la population (mais ce chiffre est probablement sous-estimé car beaucoup pratiquent le masking). Ce petit détail illustre parfaitement le sujet : nous avons tendance à sous-estimer la richesse des singularités, alors même qu’elles représentent un potentiel énorme pour transformer les organisations. Partagez vos expériences en commentaire : Comment distinguez-vous un changement superficiel d’une transformation en profondeur ?Comment valorisez-vous les talents et singularités atypiques dans vos équipes ? Retrouvez tous nos podcasts sur whatsyourstory.be avec transcriptions et séquençage. Les sous-titres multilingues sur notre chaîne Youtube Abonnez-vous à Midoricast via votre application podcast favorite pour ne pas manquer les prochains épisodes! Nous sommes sur toutes les bonnes plateformes... Liens utiles : Le Linktree de Pierre LéonardLa Fresque de l’économie circulaireSite Internet de The Podcast Factory Org asbl-vzwRejoindre la coalition Kaya Le répondeur vocal via Vodio Séquençage de l’épisode[00:00:02] Introduction[00:00:12] Deux types de changements fondamentalement différents[00:00:54] Le changement de type 1 vs type 2[00:01:33] Pourquoi est-ce important et en quoi cela vous concerne ?[00:01:44] Les changements de type 1 ne suffisent plus[00:02:29] Résistance aux changements[00:02:50] Avantages du changement de type 2[00:03:19] Les risques du changement de type 2[00:03:36] Les risques du changement de type 1[00:04:02] Investir dans un changement de type 2[00:04:28] Un exemple pour illustrer[00:04:51] Comment mettre cette démarche en pratique ?[00:05:16] La neurodiversité : une force[00:05:44] Identifier les externalités négatives[00:06:12] En conclusion[00:06:30] Les dirigeants en guise d'exemple[00:06:38] Annonce du prochain sujet[00:06:49] Clôture de l'épisode et remerciements aux sponsors et partenaires S'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp : Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez : Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic. Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation Podcastics (valable 7 jours après l'avoir ouvert)Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don à notre association Soutenez-nous sur buy.stripe.com !