経営者の孤独についての見解と解決策。 自立型組織への変貌を遂げる思考とは

はじめまして

筆者はラッグシップビジネス総研のヨロイです。

経営者の心の叫びをお伝えします。

よくこの項目を聞くことにより

楽になります。

お互いがお互いをいつくしみ、分かち合る経営を

経営者とは、対外的に自分の会社の代表の役を担う人のことです。

「会社」の「長」なわけですから、トップの立場で会社を管理する必要があるのです。

ただし、「経営者」というのが正式に定められた役割ではなく、法的には「取締役」として定められています。

基本的に他社との契約関係などにおいての決定権は「代表取締役」が担い、社内における事業の決定などについては「経営者」がその権限を要するということです。

経営者はよく「孤独」と言われます。

常に「独り」です。

経営者は、会社の存続を決めるものがほとんどで、どれだけ判断が難しくても、最後は自分の責任で物事を決定しなければなりません。

事業の存続を左右する事柄について自分で判断し、進まねばならないため、「孤独」がつきまとうのです。

それをどう乗り越えて、真の経営者になれるかを、様々な視点から心得えとして、解説して行きます。