故郷や地方は若者を欲しがっている。

内閣府の「地域課題分析レポート2024年秋号」という調査結果より。
就職の決まった大学生の就業先地域について、
大学の所在地別にみると、東京圏（首都圏）の大学を卒業する者が
同じ東京圏を就業地とする域内就職割合は９割近くと高くなっている。
一方で、北関東、大阪圏（京阪神）を除く近畿、四国については、
大学所在地域内に就業する学生の割合が全国平均に比べて低い

希望にかなう就職先の有無である。
実際に、中国地域出身者で地元外に転出した者に対し、
「希望する仕事、やりがいのある仕事があれば地元に残りたかったか」を調査した結果によれば、
約３分の２が地元に残りたかったと回答した

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Re就活キャンパスによる「就職人気企業ランキング」が発表。
2027年3月卒業予定の全国大学3年生と大学院1年生が調査対象で
有効回答数は15492名という大規模なアンケートの集計結果。
人気企業1位から200位が発表されている。
この上位200位の企業は当然競争率が高い。この競争に入っていくのかどうか。

マーケティング用語で、競争の激しい市場を「レッドオーシャン」と呼ぶ。
戦いにより、海が血で染まるような状態を表している。
対して競争相手が少なければ、
海が血で汚れることもないので「ブルーオーシャン」と呼ばれている。

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就職差別につながるおそれのある不適切な質問の例として
「尊敬する人物を言ってください」が記されているので、
「好きな歴史上の人物は誰ですか」は、おそらく聞かれないと思いますが、
尊敬する人は誰かを考える意味がある。
「自分がどう生きたいのか、どう働きたいのか」が明確になる。

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いま企業では「冬のインターンシップ」を行っているシーズン。
就職活動が前倒しになっていて3回生が就活をスタートさせた時期、とも言える。

みんな企業サイトとかは最低限見て、
インターンシップに臨むはずですが企業のキャッチコピーにもぜひ注目して。

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大学生は自分をネガティブに捉えがち。
でもネガティブな自分だからこそPRできる価値がある。
それが「立ち直り力」。

企業のお悩みのひとつに「新人が早く辞めてしまう問題」がある。
なのでメンタルが強い人は評価が高い。
新人に失敗はつきもの。失敗しても立ち直れる力は立派なアビールポイント。

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歴史上の偉い人の名言。
その名言をうまく使う「名言コレクター」になって合格や内定をゲットしようという提案。
特に自己PRに名言は使える。
集中力あります、とか普通に言うより印象に残る。

集中力、がんばれる力をPRしたい人は、石原慎太郎さん「今を全力で生きろ」
一生懸命取り組める人は、小澤征爾さん「技術の上手下手ではない。その心が人をうつのだ」

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みんなが生成AIを使って就活すると、同じような人間ができあがる。
みんなが使う生成AIを自分も使うなら、
それはライバルの多いレッドオーシャンに飛び込むということ。
生成AIは膨大な過去資料を分析して答えを出す。
最大公約数的な模範解答・正解を出すが、それ、本当に自分を素敵に見せているのか。

AIやスマホの外側に、内定や合格につながるネタが隠れている。
AIやスマホはデジタル。その外側とはアナログ。
メディアで言えば、テレビ・ラジオ・新聞・雑誌・電車の中の広告、
いわゆるオールドメディアと揶揄されているものは、
高校生・大学生が触れていない。
だから、ライバルが掴んでいない新鮮なネタが手に入る可能性が高い。

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志望動機や自己PRの文章で気になるのは「ダラダラ書き」
一生懸命書いていて、情熱とやる気は伝わるが、結局何が言いたいのか。
読み手(面接官)に何も伝わらない、残らない。
「文ではなく名前にせよ、と急に言われてもなあ」と思う人は、
一回ダラダラ書いてみる。
書いて読み直して、一番言いたいことは何か考える。
その事柄を「短く名前」にする。

柴田博アナウンサー＝ピロフェッショナル。
ヒロシとプロフェッショナルを合体させた、誰ともかぶらない名前。
その一言で人々の記憶に残って差別化できている。

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