Leadership dell'attaccamento

La nuova scienza dell'attaccamento per guidare in tempi di disruption

De: Erich Bühler

Narrado por: Virtual Voice

Hai provato a mettere in pratica tutto quello che hai imparato nei corsi, nelle certificazioni o nei libri sulla leadership... ma senti ancora che qualcosa non va? Non è colpa tua, è solo che la leadership tradizionale o agile non basta più.

In un mondo dove i cambiamenti vanno sempre più veloci, l'intelligenza artificiale cambia il lavoro e i team lavorano da remoto o in modo ibrido, la leadership non è più solo strategia, comunicazione o produttività.

Leadership dell'attaccamento rivela il tassello che mancava da decenni nella leadership moderna: il legame tra la scienza dell'attaccamento — la base biologica della fiducia, della sicurezza e della cooperazione — e le dinamiche reali delle organizzazioni esposte a cambiamenti costanti.

Per la prima volta, questo libro mostra come gli stili di attaccamento (sicuro, ansioso, evitante e disorganizzato) si manifestano nei team, come influenzano il processo decisionale, la gestione del cambiamento e le prestazioni, e come sviluppare una leadership in grado di creare ambienti emotivamente sicuri, adattabili e strategicamente coerenti.

Questo libro è perfetto per amministratori delegati, direttori, leader della trasformazione, coach organizzativi e professionisti delle risorse umane, perché combina neuroscienze, comportamento organizzativo e modelli avanzati di cambiamento - come il Reset Strategico, il Modello BOIS e la Memorable Learning Experience (MLE) - per aiutarti a:

• Ricostruire la fiducia in contesti di incertezza.
• Trasformare la sicurezza psicologica in un vantaggio competitivo.
• Guidare i team verso l'innovazione e la resilienza in tempi di cambiamento.
• Guidare con empatia in contesti complessi senza perdere chiarezza e direzione.

Leadership dell'attaccamento è il primo libro che unisce la scienza dell'attaccamento alla strategia aziendale moderna, offrendo una guida per guidare nell'era dell'intelligenza artificiale, dell'ipercompetizione e del cambiamento esponenziale.