Conversas desafiadoras
Elabore uma mensagem clara. Administre as emoções. Foque na solução
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Conversas desafiadoras
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Narrado por:
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Leonardo Raoni
Acerca de esta escucha
Elabore uma mensagem clara
Administre as emoções
Foque na solução
Se você evita ter conversas difíceis e importantes por medo da reação das pessoas e das suas próprias emoções, este audiolivro traz boas notícias.
Com ele, você vai aprender a se comunicar de forma construtiva, não combativa, e se sentir mais confiante e seguro para se posicionar e dialogar com os outros.
Entre outras coisas, este audiolivro vai ajudar você a:
- Descobrir o que está no cerne do conflito
- Identificar e gerenciar as emoções envolvidas
- Preparar-se para a conversa
- Escutar ativamente e responder com empatia
- Manter uma postura flexível
- Chegar a um acordo com a outra parte sobre como seguir em frente
OBSERVAÇÃO: Quando comprar este título, o PDF que o acompanha estará disponível em sua Biblioteca Audible junto com o áudio.
©2022 Harvard Business School Publishing Corporation (P)2022 GMT Editores LtdaLos oyentes también disfrutaron...
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Dar e receber
- Uma abordagem revolucionária sobre sucesso, generosidade e influência
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Adam Grant reúne suas conclusões sobre os motivos pelos quais algumas pessoas chegam ao topo da escala de sucesso, enquanto outras permanecem na mediocridade. Ele explica que, nas interações profissionais, podemos atuar como tomadores, compensadores ou doadores. Os tomadores se esforçam para extrair o máximo possível dos outros; os compensadores se empenham em promover trocas equilibradas; e os doadores são aquele tipo raro de indivíduo que ajuda os outros sem esperar nada em troca.
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Ótimo
- De ALAN MANSUR SILVA en 05-02-23
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- Como criar grupos fortes e motivados [How to Create Strong and Motivated Groups]
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Equipes brilhantes mergulha em algumas das organizações mais bem-sucedidas em diversas áreas—tecnologia, esportes, arte, educação e segurança nacional—para descobrir como elas funcionam. Contando histórias de empresas e até de uma gangue de ladrões de joias, Daniel Coyle oferece estratégias que estimulam o aprendizado, geram confiança entre as pessoas e inspiram mudanças positivas. Coyle mostra como criar um ambiente onde a inovação tem espaço para florescer, os problemas são resolvidos com facilidade e as expectativas são continuamente superadas.
De: Daniel Coyle
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Não tenha medo de ser chefe
- Um passo a passo para se tornar o líder de que sua equipe precisa. [A Step-by-Step Guide to Becoming the Manager Your Employees Needs.]
- De: Bruce Tulgan
- Narrado por: Bruno Genuíno
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General5 out of 5 stars 1
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Narración:5 out of 5 stars 1
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Historia5 out of 5 stars 1
Não tenha medo de ser chefe aponta a grave epidemia de subgerenciamento que afeta a maioria das empresas. Neste audiolivro, você vai conhecer, a partir de casos reais, os principais mitos e dificuldades enfrentados pelos gestores para conduzir sua equipe ao sucesso.
De: Bruce Tulgan
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Brevidade inteligente
- O poder de dizer muito com poucas palavras [The Power of Saying More with Less]
- De: Jim VandeHei, Mike Allen, Roy Schwartz
- Narrado por: Guilherme Maciel
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Narración:5 out of 5 stars 1
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Um sistema prático para você se expressar com mais clareza e eficácia e poupar tempo–o seu e o dos outros.
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Imperdível
- De Gisela Moreira ortt en 11-11-23
De: Jim VandeHei, y otros
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Os 5 desafios das equipes
- Uma história sobre liderança
- De: Patrick Lencioni
- Narrado por: Irineu Toledo
- Duración: 5 h y 37 m
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General5 out of 5 stars 6
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Narración:5 out of 5 stars 6
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Recém-contratada, a CEO Kathryn Petersen precisa gerenciar um grupo de executivos que é desunido a ponto de afetar a empresa inteira. Será́ que ela resolverá os problemas de relacionamento, ou enfrentará resistência e será demitida? Ao longo da historia, o autor oferece instruções claras e diretas para superar os obstáculos que minam o trabalho em grupo: a falta de confiança, o medo de conflitos, a falta de comprometimento, evitar responsabilizar os outros e a falta de atenção aos resultados.
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A única coisa
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- De: Gary Keller, Jay Papasan
- Narrado por: Guilherme Maciel
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Não importa o objetivo, não importa o destino, a jornada para qualquer coisa que você queira começa sempre com um único passo. Esse passo se chama a Única Coisa. Você quer menos. Menos distrações, menos estresse e menos correria. Quer saber lidar com a enxurrada diária de e-mails, notícias e reuniões que suga sua energia e prejudica seu desempenho, gerando frustração e sobrecarga. E você quer mais. Mais produtividade. Mais qualidade no que faz. Mais tempo para dedicar a si mesmo e ao que realmente importa para você.
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Super
- De Antonio Helder Quindaba Mequima en 06-09-22
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- Narrado por: Bruno Genuíno
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Ótimo
- De ALAN MANSUR SILVA en 05-02-23
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Narración:5 out of 5 stars 1
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Historia5 out of 5 stars 1
Equipes brilhantes mergulha em algumas das organizações mais bem-sucedidas em diversas áreas—tecnologia, esportes, arte, educação e segurança nacional—para descobrir como elas funcionam. Contando histórias de empresas e até de uma gangue de ladrões de joias, Daniel Coyle oferece estratégias que estimulam o aprendizado, geram confiança entre as pessoas e inspiram mudanças positivas. Coyle mostra como criar um ambiente onde a inovação tem espaço para florescer, os problemas são resolvidos com facilidade e as expectativas são continuamente superadas.
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Narración:5 out of 5 stars 1
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Historia5 out of 5 stars 1
Não tenha medo de ser chefe aponta a grave epidemia de subgerenciamento que afeta a maioria das empresas. Neste audiolivro, você vai conhecer, a partir de casos reais, os principais mitos e dificuldades enfrentados pelos gestores para conduzir sua equipe ao sucesso.
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- Uma história sobre liderança
- De: Patrick Lencioni
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Narración:5 out of 5 stars 6
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Recém-contratada, a CEO Kathryn Petersen precisa gerenciar um grupo de executivos que é desunido a ponto de afetar a empresa inteira. Será́ que ela resolverá os problemas de relacionamento, ou enfrentará resistência e será demitida? Ao longo da historia, o autor oferece instruções claras e diretas para superar os obstáculos que minam o trabalho em grupo: a falta de confiança, o medo de conflitos, a falta de comprometimento, evitar responsabilizar os outros e a falta de atenção aos resultados.
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Super
- De Antonio Helder Quindaba Mequima en 06-09-22
De: Gary Keller, y otros