いつも結果を出す部下に育てるフィードフォワード

De: 久野 和禎

Narrado por: 海老塚 久蔵

■【フィードフォワード】で人生が変わった！

海外支社長も務め、出世コースに乗っていたが、

会社の指示でリストラを行った結果、閑職に。

やる気を失い、体調も崩したが、

フィードフォワードでやりたいことを思い出し、

社内の事業コンテストで優勝した。

（国内大手メーカー・男性・52歳）

「死にたい」「泡になりたい」が口癖だったが、

フィードフォワードで夢を見つけ、

「私はすごい」「人生は楽しい」と意識が大きく変わり、

起業に向けて一歩を踏み出した。

（外資系企業広報・女性・41歳）

ハードワークのため、妻がワンオペ育児になりがちで

喧嘩が絶えなかったが、フィードフォワードで

家族としての夢を共有することで、ぶつかることがなくなった。

（IT企業・男性・40歳）

■フィードバック、PDCAは機能しない！

最もシンプルで圧倒的な成果を生む【フィードフォワード】！

コミュニケーションやマネジメント、

目標達成のための様々な手法が提唱されています。

「フィードバック」「PDCA」など、

聞いたことがある人も多いでしょう。

取り組んでみた人もいると思います。

実際、「フィードバック」は、

自信を奪い、相手を萎縮させます。

する方もされる方も身構え、心が重くなります。

「PDCA」は、チェック機能が多く、

フィードバック同様、過去を起点にするため、

クリエイティブになれず、生産的ではありません。

どちらも結局、「動けない」のです。

■成功者はやっている！

【フィードフォワード】＆【フィードフォワード・アクション】

これまで言語化されていませんでしたが、

実際に成功者やうまくいっている組織がやっているのは、

【フィードフォワード】と【フィードフォワード・アクション】です。

「これからどうしたいですか？」という問いかけによって、

「未来を意識してもらう」、これだけです。

たったこれだけのシンプルな質問で、

私自身、外資系企業のマネージャーとして、

・チームの雰囲気が明るくなる

・仕事が速くなる（生産性が高まり、残業が少なくなる）

・大きな売上を上げられるようになる・・等

という成果を出すことができました。

■現在は、エグゼクティブ専門のコーチとして、

冒頭の事例ような成果がクライアントに出ています。

未来を意識し、未来に働きかけるだけで、

あなたは成果を上げ、幸せになることができます。

本書で紹介する【フィードフォワード】という技法は、

誰でも簡単にマスターできるものです。

本書があなたのすばらしい未来のために、

少しでもお役に立てることを心より願っております。

■本書の内容

PARTⅠ　いますぐできるフィードフォワード

第１章　フィードフォワードが生んだ奇跡

第２章　過去に足を引っ張られる日本人

第３章　フィードフォワードの基本

PARTⅡ　上級フォワーダーへの道

第４章　レシーバーの抽象度を上げる

第５章　レシーバーのゴールを明確にする

第６章　レシーバーのエフィカシーを高める

フィードフォワード実践トーク事例

用語集
本タイトルには付属資料・PDFが用意されています。ご購入後、PCサイトのライブラリー、またはアプリ上の「目次」からご確認ください。

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