Wenn Sie Führungskraft oder Spezialist sind, Ihre Karriere in einer großartigen neuen Stelle bei einem neuen Arbeitgeber im Ausland fortsetzen wollen und noch nicht wissen, wie Sie das schnell und effizient hinbekommen können, dann ist dieser neue Podcast genau das Richtige für Sie.

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Wege zum Wunschjob im Ausland für Führungskräfte und Spezialisten finden Sie übrigens auch über eine kostenlose Mitgliedschaft in der gleichnamigen Gruppe auf LinkedIn. Wir freuen uns auf Sie als neues Mitglied:

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Die meisten Führungskräfte und Spezialisten kommen durch normale Bewerbungen NICHT (!) zu ihrer gewünschten Stelle im Ausland. In diesem Beitrag erläutere ich deshalb zuerst die typischen Gründe, weshalb selbst Bewerbungen von hochqualifizierten Fachkräften im Rahmen ihrer internationalen Stellensuche immer wieder scheitern.

Dabei gehe ich auf typische Irrtümer bei der Jobsuche und Bewerbungen bei Arbeitgebern im Ausland ein und zeige ebenso, dass die richtige Herangehensweise eigentlich nur aus drei wesentlichen Aspekten besteht, die Sie bei Ihrer Suche nach offenen Positionen im Ausland und den resultierenden Bewerbungen darauf berücksichtigen müssen.

Wenn Sie Führungskraft oder Spezialist sind, Ihre Karriere in einer großartigen neuen Stelle bei einem neuen Arbeitgeber im Ausland fortsetzen wollen und noch nicht wissen, wie Sie das schnell und effizient hinbekommen können, dann ist dieser neue Podcast genau das Richtige für Sie.

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Grundsätzliche fachliche Eignung bezüglich einer gewünschten Stelle im Ausland ist selbstverständlich notwendig, aber NICHT hinreichend, um den Job auch zu bekommen. Tatsächlich entscheidend für die Zusage sind eher die oft kleinen Besonderheiten, die den Top-Kandidaten von den anderen Bewerbern unterscheiden.

In diesem Beitrag erläutere ich diese Problematik an drei konkreten Beispielen näher und zeige, warum Ihre ganz individuellen Pluspunkte bereits bei Ihrer Suche nach offenen Stellen im Ausland berücksichtigt werden müssen, um mit Ihren Bewerbungen darauf überhaupt in die engere Wahl gelangen zu können.

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