Hello My Loves!
Welcome to "Unleash your Potential" Podcast!
株式会社SHeStandsの代表、キャリアコンサルタント、キャリアコーチ、フェミニスト、二児の母、Keikoです。


今回のInspiring Guestは、女性医師のマインドセットコーチのMARIさんです。

本Episode(前編)では、
MARIさんのプロフェショナルな側面に迫りました。

20年間医療現場で医師として働いてこられたMARIさんが理想としていたのは、
経歴に傷がない、仕事も私生活も完璧でキラキラした医師、

「キラキラママ女医」。

でも結果的には「ずたぼろ。傷だらけ、あざだらけ。」だったそう。


人生におけるどん底を６年間味わった先で、
コーチングに出会い、ジェンダー学を学び、
長きに渡った自身の苦しみの理由を理解し始めます。

そして、

同じように苦しんでいる女性医師がいるのでは？

他にも今泣いている人がいるのでは？

という思いが芽生え

「私のこの経験を話さなければいけない！」と

MARIさんにとっての大きな一歩を踏み出すことを決意します。

本Episodeでは、MARIさんの辛い経験、葛藤、自分自身に投げかけていた言葉や思いこみ、吹っ切れた後の思考、破天荒にチャレジし続ける「今」について等、色々と語っていただきました。

全てを包み隠さず、楽しそうにお話しされるMARIさんから気づきを得て、
きっとあなたの中にある「制限」を外すきっかけになるかもしれません。

Come and tune in to her vibration!

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*次回（後編）は息子さんとお二人でオランダ移住されたMARIさんのパーソナルな側面についてです。
海外移住に憧れている人は必見です！
ずっとしたかったオランダ移住に向けての、MARIさんの考えやアクションなどは参考になることばかりです。
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■Dr. MARI 女性医師のマインドセットコーチ (Mindset coach for Women in Medicine )
一児の母 / オランダ在住
2003年和歌山県立医科大学医学卒 / 家庭医療専門医・総合内科専門医 /
医学博士（医学教育学）/ NLPプラクティショナー

長年、研修医の指導・初期臨床研修プログラムに関わってきた経験から、現在は女性医師・女子医学生のためのコーチング・プログラムを主宰。また女性医師のためのコミュニティ運営、講演活動、発信を行っている。

＜MARI さん Info＞
WEB：https://leadingher.my.canva.site
IG：＠mari_joyoflife
PODCAST:「女性医師の多様な生き方を応援するプログラム Joy of Life with Confidence」Apple Podcast・Spotify ・Google Podcast

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◆Keiko’s IG: @ms.keiko.sato
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◆株式会社SHeStands WEB: https://shestands.co.jp

今回は、DEIの「E」、「Equity（公平性）」についてのBite size learning です。

組織における「エクイティ・公平性」とは、何か？

DEIを取り巻く用語を正しく理解することは、DEIを進める上で、重要なこと。
本エピソードで、改めて「Equity (公平性) 」について学んでみてください🌈

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◆Equality vs Equity：
https://www.rwjf.org/en/insights/our-research/infographics/visualizing-health-equity.html
Source: Robert Wood Johnson Foundation “ONE SIZE DOES NOT FIT ALL INFOGRAPHIC”

◆Quote：
“Diversity is a fact Equity is a choice Inclusion is an action Belonging is an outcome”
-Arthur Chan
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DEIとは、

"Diversity"

"Diversity" (多様性)
"Equity" (公平性)
"Inclusion" (包括性)

の頭文字から構成されるワード。

組織のDEIとは、

「多様な人々が存在し、公平な環境で、歓迎されながら所属している状態」です。

それぞれの「違い」をしっかりと、理解しあい、尊重しあい、評価しあい、生かしあい、その組織での「存在意義」を個々が実感しながら、所属できている状態であること。
ーーーーー

SHeStands では、組織のDEIコンサルティング（ダイバーシティ推進のサポート）を行なっていますが、それは、全体のDEIへの気づきや理解の深まりこそが、女性だけでなく、誰もが "Unleash Potential" できる社会につながる鍵であり、第一歩だと考えているからです。


この「DEI Journey」シリーズでは、

DEIにまつわる、

プチ知識 (Bite-size learnings)、

ゲストを招いたDEIトーク、

組織のDEIジャーニーをシェアしていただくインタビュー等

さまざまなコンテンツを通じて、

DEIへの「気づき」の連鎖が生まれるよう、個人レベル、組織レベルで、DEIをもっと身近に感じていただけるよう、お届けして参ります。




本Podcastについてのリクエストやご意見は [こちら] もしくは [@ms.keiko.sato]へDMしてください。

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◆株式会社SHeStands WEB: https://shestands.co.jp

今回は、DEIの「I」、「Inclusion（包括性）」についてのBite size learning です。

組織における「インクルージョン」とは、何か？

DEIを取り巻く用語を正しく理解することは、DEIを進める上で、重要なこと。

本エピソードで、改めて「Inclusion (包括性) 」について学んでみてください🌈


ーーーーー
DEIとは、

"Diversity"

"Diversity" (多様性)
"Equity" (公平性)
"Inclusion" (包括性)

の頭文字から構成されるワード。

組織のDEIとは、

「多様な人々が存在し、公平な環境で、歓迎されながら所属している状態」です。

それぞれの「違い」をしっかりと、理解しあい、尊重しあい、評価しあい、生かしあい、その組織での「存在意義」を個々が実感しながら、所属できている状態であること。
ーーーーー

SHeStands では、組織のDEIコンサルティング（ダイバーシティ推進のサポート）を行なっていますが、それは、全体のDEIへの気づきや理解の深まりこそが、女性だけでなく、誰もが "Unleash Potential" できる社会につながる鍵であり、第一歩だと考えているからです。


この「DEI Journey」シリーズでは、

DEIにまつわる、

プチ知識 (Bite-size learnings)、

ゲストを招いたDEIトーク、

組織のDEIジャーニーをシェアしていただくインタビュー等

さまざまなコンテンツを通じて、

DEIへの「気づき」の連鎖が生まれるよう、個人レベル、組織レベルで、DEIをもっと身近に感じていただけるよう、お届けして参ります。




本Podcastについてのリクエストやご意見は [こちら] もしくは [@ms.keiko.sato]へDMしてください。

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